华阴交警大队“双争”活动为契机深入开展典型选树活动

渭南政法网（华阴交警大队讯）为深入推进典型选树活动，使广大民警“学有标杆，干有榜样”，华阴交警大队以争创“汪勇式先进集体”和“汪勇式先进个人”活动为契机，通过评选、挖掘、推广三步走，积极树立、培养、宣传民警身边的典型人物、典型事迹，着力培养民警荣誉感、使命感。

一是提高思想认识，注重发掘培养。大队领导深刻认识到一个团体如果没有典型，队伍就缺乏活力，缺乏积极向上的动力，为此大队将此项工作做为今年队伍建设的亮点工作来抓，实行单位“一把手”负责制，深挖细抓多方面多层次培养树立典型，让民警做到“学有标杆，干有榜样”。

二是采取推选结合，注重综合全面。为了充分发挥典引领示范作用，积极营造学先进、赶先进、比先进的良好氛围，大队一是注重选取典型。大队将此项工作与业务工作相结和，每季度开展先进中队，优秀民警评选，先进中队以季度考评成绩优胜者为准，优秀民警采取中队报，民主评的形式，从“德、能、勤、政、廉”等多方面进行综合评选，摆脱了以前看先进、比业务的片面方法。二是多方位多层次选取，大队将实行“学习标兵”、“优秀照片”“业务标兵”等评选制度，扩大评选面，让民警人人都能成先进，彻底拉近典型先进和民警的距离。

三是加大宣传力度，做好总结推广。为切实做好宣传工作，大队要求各单位要高度重视，要善于总结及时发现、挖掘身边的典型人物和案例，及时做好优秀典型上报工作。同时要求各单位要积极开展“讲述身边的典型”活动，让民警亲身体验、感悟，不断提高民警参与的积极性。同时大队在院内建立了典型人物事迹宣传栏，季度张贴先进人物事迹，同时对多次获评先进优秀民警，大队将通过电视、报刊、网络等新闻媒体深入开展宣传，进一步增强民警争先创优决心。

四是建立完善机制，加大奖惩力度。为最大限度的调动民警工作积极性，大队建立健全了奖惩机制，严格落实各项从优待警措施，做到让有为的人“有位”，让吃苦的人“吃香”，让实干的人“实惠”，在工作中坚持以有“为”争有“位”用人向导，打破论资排辈界限，实行竞争上岗，激活公安队伍战斗力。

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