华阴市公安局：“四项举措”锻公安铁军 保大庆安定

渭南政法网（华阴公安讯）自全市“践行新使命、忠诚保大庆”实践活动开展以来，华阴市公安局党委深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和习近平总书记“四句话、十六字”总要求，紧紧围绕保大庆总体目标，聚焦“不忘初心、牢记使命”主题教育学习，突出党建引领、教育训练、青年培养、暖警励警等重点工作，着力锻造忠诚担当、本领过硬的公安铁军队伍，努力为新中国成立70周年大庆安保维稳工作任务提供强有力的思想和组织保障。 

第一、建强战斗堡垒，夯实队伍奋勇争先的组织保证。坚持做到“三个”紧抓：一是紧抓理论武装强党建。紧扣学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九大精神，旗帜鲜明得把政治建设放在首位，认真落实党委理论学习中心组学习研讨交流制度；扎实开展三个专题教育（即：“不忘初心、牢记使命”主题教育、“讲政治、敢担当、改作风”专题教育和“践行新使命、忠诚保大庆”主题实践活动），用好线上线下两方面资源，创新党课、观看专题教育片、“学习强国”积分比学赶超等载体，探索“学、悟、研”一体化教育模式，持续推进学习教育常态化。二是紧抓组织建设强党建。以贯彻落实《中国共产党支部工作条例（试行）》为抓手，紧抓支部建设，认真落实党委包抓联系制度，强化分类指导、跟踪督导，认真抓好党建述职评议考核、党建情况常态汇报、党建工作百分制考核等机制运行，压紧压实支部书记抓好党建工作的主体责任，力争2019年底华阴市公安局90%以上的基层党支部达到党建规范化建设标准。三是紧抓意识形态强党建。认真贯彻落实党委意识形态工作责任制，抓好研究汇报、分析研判、督导检查、考核评价、党内通报五项制度落实，逐项列出问题清单，全面抓好整改，确保意识形态领域工作落实落地。

第二、狠抓作风提振，“净化”队伍奋勇争先的源头活水。这方面主要做到“两个突出”：一是突出“关键少数”引领。坚持把抓好“关键少数”放在队伍建设的关键地位，突出实绩导向，探索建立干部实绩管理评价体系，完善修订“三项机制”推进重点工作，提升考评工作成效；坚持一线抓落实，局领导带头当好“施工队长”，攻坚克难在一线，以发扬钉钉子精神，当好标杆，做好表率，引领全警转变作风。二是突出“正向激励”作用。用好用活标兵党支部和党员先锋模范带头作用，进一步加大基层一线先进人物、典型事例的发现挖掘力度，做好跟踪考察、跟踪培养、跟踪教育，不断提升先进典型的总体数量和层次质量，确保先进典型对全警起到有触动、有带动、有激励的作用；始终聚焦新中国成立70周年大庆安保维稳、“扫黑除恶”专项斗争等重点工作，做好即时战时表彰奖励，坚持资源倾斜、一线考察、随警挖掘，做到谋划到位、宣传到位、激励到位，最大限度发挥正向激励作用，激发全警工作热情。

第三、创新教育训练，强化队伍奋勇争先的能力素质。这方面主要是强化 “三个练兵”。一是强化政治练兵。精心谋划，在党支部书记、党务专干中组织政治轮训，开展支部党课评比活动，以比促学，不断提升全警学习自觉性；加强联系沟通，用好渭华起义等周边红色资源，增强政治教育“体验感”；用好党员标兵这一载体，组织民警开展社区志愿服务，增强宗旨意识，树牢人民公安为人民的深厚情怀。二是强化实战练兵。紧盯能力短板，积极开展“走训、送教、比武”活动，深化业务能力提升、警务实战技能强化、法律知识应用“三个课堂”建设，不断提高实战练兵精准度，组织民警观摩体验，开展跟班作业，提升实战能力。三是强化智慧练兵。改进训练方式方法，用好“微课程”“微信群（圈）”等网络媒体交流平台和模块，打造“小”“快”“灵”“准”的“微训练”工作体系；紧跟时代步伐，聚焦大数据应用、刑侦现代化手段、科技信息化等警务新课题、新动能，组织培训，强化实践应用。     第四、聚焦青年培养，激活队伍奋勇争先的“新增长极”。这方面主要是做到“三多”，即多关心、多铺路、多搭台。一是多关心。依托“五必访、六必谈”制度对青年民警的爱好、婚恋、家庭、生活习惯、基本交往等进行动态关注，对执行重大任务、参加重大活动、参与专案侦办的青年民警做到“沟通前置，显性关心”，及时发现需求，做好疏导保障；紧密结合“五四”青年节、“七一”建党节等重大节日组织开展青年民警座谈会，树立关心青年民警、关注青年民警的鲜明导向。二是多铺路。进一步转变观念，在青年民警使用上，树立既交任务、压担子，更教方法、指方向的培养思路，推行新警“师徒岗”结对培训，建立遴选“好师傅”库，与新警结对，开展“手把手”教学，通过定期座谈、跟踪问效，加速新警战斗力生成，根据禀赋特点，倾斜资源，着重培养一批各个领域的专家能手。三是多搭台。针对重点工作面向青年民警开展以实战化为导向的业务擂台、技能比武竞赛，并推荐优秀代表参加市局竞赛，将“佼佼者”纳入兼职教官体系培养发展；充分利用好对内对外宣传两大资源平台，统筹结合扫黑除恶专项斗争、“破小案”攻坚、“放管服”等重点工作宣传，为优秀青年民警搭建“发声、露脸、展示”的平台，让青年民警在成长关键点受关注、有点赞；将其放置在关键、重要岗位磨砺淬炼，为干部选配积蓄势能。 

第五、优化暖警励警，激发队伍奋勇争先的干劲活力。这方面主要是要树立把民警当做发展主体的理念思路，准确把握思想根源、现实需求、个人发展三个关键维度。一是关注思想根源，提升队伍荣誉感、归属感。抓好“七项荣誉”制度的贯彻落实，特别是围绕民警荣退仪式，提早谋划，创新载体，突出仪式感，结合民警生日，为民警在生日当天送蛋糕、送贺卡、送书籍，让民警感受到公安队伍的荣誉感、归属感、自豪感。二是关注现实需求，提升队伍获得感、幸福感。进一步加大派出所民警休息用房建设改造，完善优化“五小工程”设施，细化配套管理，加强软件升级，提升设施的实用性、使用率；瞄准细节、对接需求，加快美丽机关、美丽警营、书香警营建设，办好警营食堂，加大补助力度，提升饮食多样性和营养水平，让党委关心从“舌尖”走向民警“心间”。三是关注个人发展，狠抓文化育警。尊重、支持、鼓励民警兴趣爱好和个人发展诉求。一方面充分发挥共青团、妇委等组织的桥梁纽带作用，支持警营文化、体育兴趣小组活动开展，适时组织相关活动激发警营活力；另一方面在资源上倾斜，机制上激励，鼓励民警利用业余时间提升法律知识素养，丰富知识结构，将通过高级执法资格和获得法律职业证书民警列入法律专业人才库，同等条件下，在立功受奖上予以倾斜。 

编辑：王倩

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